Интернет-магазинИнтернет-магазин
| Начало | Новинки | Корзина |
  Главная » Каталог » Бизнес » Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба » Ассессмент персонала: как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут Ю. Демин
Разделы
Бизнес (508)
  Банковское дело (6)
  Брендинг (6)
  Бизнес. Предпринимательство (44)
  Биржевое дело (27)
  Внешнеэкономические связи. Таможенное дело (2)
  Бухгалтерский учет. Аудит (3)
  Реклама (20)
  Логистика (3)
  Консалтинг (2)
  Маркетинг (60)
  Налоги и налогообложение (1)
  Организационная культура. Организационное поведение (4)
  Продажи (38)
  Оптовая и розничная торговля. Мерчандайзинг (13)
  Отраслевая экономика (17)
  Страховое дело (1)
  Селф-менеджмент (7)
  Финансы (51)
  Товароведение (1)
  Управление персоналом (20)
  Управление. Менеджмент (99)
  PR (9)
  Экономика (58)
  Экономический анализ (3)
  Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба (11)
  Цены и ценообразование (2)
Воспитание. Образование. (170)
Радиоэлектроника (79)
Каталоги (6)
Компьютерная литература (3224)
Кулинария (1)
Популярная психология (71)
Психология (132)
Психотерапия и психоанализ (15)
Полный список товаров
Издатели
Новинки Перейти
Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы.  Н. Васильева
Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы. Н. Васильева
31.20 грн.
Реклама
Уважаемые посетители! Магазин работает в режиме виртуальной витрины. Прием заказов временно приостановлен.
Ассессмент персонала: как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут Ю. Демин 45.50 грн.
Предыдущий товар Товар 1 из 11
категории Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба
 Следующий товар
 
box_bg_l.gif.

Предлагаемое пособие содержит описание оригинальной методики объективной и, одновременно, быстрой оценки деловых качеств сотрудников. Процедура, основанная на применении стандартных оценочных критериев и обоснованных экспертных оценках, может быть реализована во всех управленческих ситуациях, требующих оценки деловых качеств сотрудника, в которых организация традиционных оценочных технологий не является обязательной (с точки зрения трудового законодательства).
Помимо описания основных этапов процедуры экспресс-оценки, в пособии приводятся примеры более 50 готовых к практическому применению чек-листов (листов предварительной оценки деловых качеств) по наиболее востребованным профессиям (специальностям). На их основе читатели смогут самостоятельно разработать аналогичные документы для проведения экспресс-оценки сотрудников практически любых профессий (специальностей) и с успехом применить их на практике.
Адресовано руководителям предприятий, организаций и учреждений, их заместителям по управлению персоналом, руководителям и специалистам служб персонала (отделов кадров), сотрудникам кадровых агентств, независимым экспертам по оценке персонала, а также обучающимся по специальности «Управление персоналом».

1-е издание, 2008 год, 272 страницы, формат 14x21 см (60х90/16), Мягкая обложка, ISBN 978-5-388-00373-7 

Оглавление

Глава 1.  Ассессмент, или Экспресс-оценка деловых качеств сотрудника:
понятие и сущность. Функциональное назначение экспресс­оценки,
ее место в комплексе мероприятий по управлению персоналом
Глава 2.  Постановка задачи — для чего мы оцениваем этого сотрудника
именно сейчас
Глава 3.  Выработка критериев экспресс­оценки
Глава 4.  Информирование персонала о критериях оценки
Глава 5.  Регламентация процедуры оценки
Глава 6.  Определение персонального состава экспертов, привлекаемых
к оценочным мероприятиям, организация их работы
Глава 7.  Обработка и интерпретация оценочных данных
Глава 8.  Формулирование выводов:  что показала оценка и какие
в этой связи следует предпринять управленческие действия
в отношении того или иного сотрудника
Приложение 1.  Примеры чек­листов
    А.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников из числа
высшего руководства компании
1. Пример чек­листа для оценки деловых качеств руководителя компании
2. Пример листа предварительной оценки деловых качеств заместителя
руководителя компании по финансам
3. Пример листа предварительной оценки деловых качеств заместителя
руководителя компании по управлению персоналом
    Б.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников
из числа главных специалистов и специалистов, возглавляющих
самостоятельные направления деятельности компании
4. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
главного инженера
5. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
главного механика
6. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
главного специалиста по защите информации
7. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
главного технолога
8. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
инженера по охране труда и технике безопасности
    В.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств
сотрудников аппарата управления компании
9. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
администратора (офисменеджера)
10. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
секретаря руководителя
11. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
инспектора по контролю за исполнением поручений
12. Пример листа предварительной оценки деловых качеств документоведа
13. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
делопроизводителя
14. Пример листа предварительной оценки деловых качеств машинистки
15. Пример листа предварительной оценки деловых качеств архивариуса
16. Пример листа предварительной оценки деловых качеств экспедитора
    Г.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств
сотрудников отдела кадров
17. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника отдела кадров
18. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
заместителя начальника отдела по подготовке кадров
19. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
менеджера по персоналу
20. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
инспектора по кадрам
21. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
специалиста по кадрам
    Д.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств
сотрудников юридического отдела
22. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника юридического отдела
23. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника юридической группы — ведущего юрисконсульта
24. Пример листа предварительной оценки деловых качеств юрисконсульта
    Е.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств
сотрудников финансового отдела
25. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника финансового отдела
26. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
заместителя начальника отдела по планированию
27. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника бухгалтерской группы — ведущего бухгалтера
28. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
бухгалтераревизора
29. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
30. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
экономиста по договорной и претензионной работе
31. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
экономиста по материально­техническому снабжению
32. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
экономиста по сбыту
33. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
экономиста по труду
34. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
экономиста по финансовой работе
35. Пример листа предварительной оценки деловых качеств кассира
    Ж.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств
сотрудников производственного отдела
36. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника производственного отдела
37. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
заместителя начальника отдела по организации и оплате труда
38. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
ведущего инженератехнолога — начальника технологической группы
39. Пример листа предварительной оценки деловых качеств диспетчера
40. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
инженера по качеству
41. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника цеха (участка)
42. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
инженера — начальника смены
43. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
мастера цеха (участка)
44. Пример листа предварительной оценки деловых качеств техника
45. Пример листа предварительной оценки деловых качеств табельщика
46. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
хронометражиста
    З.  Примеры чек­листов для оценки деловых качеств
сотрудников отдела материально­технического снабжения
47. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника отдела материально­технического снабжения
48. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника группы инвентаризации строений и сооружений
49. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
заведующего складом
50. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
начальника гаража
51. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
техника по инвентаризации строений и сооружений
52. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
агента по снабжению
53. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
водителя автомобиля
54. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
грузчика
55. Пример листа предварительной оценки деловых качеств
уборщика служебнопроизводственных помещений и территорий
Приложение 2.  Примеры документов, сопровождающих реализацию
управленческих решений, основанных на выводах о результатах
экспресс­оценки деловых качеств сотрудников компании
    А.  Пример приказа о прекращении трудового договора,
содержащего условие об испытании,
в связи с признанием результата испытания неудовлетворительным
(в порядке проведения процедуры экспресс­оценки)
    Б.  Пример приказа о прекращении трудового договора
с работником, признанным не обладающим преимущественным правом на
сохранение работы (должности) в связи с проведением мероприятий
по сокращению численности (штата) компании (в порядке проведения
процедуры экспресс­оценки двух и более сотрудников)
    В.  Пример приказа о прекращении трудового договора с работником,
не избранным на должность по результатам конкурса (в порядке
проведения процедуры экспресс­оценки двух и более сотрудников)

 



Товар был добавлен в наш каталог 11 April 2010 г.
box_bg_r.gif.
Отзывы Количество:
Поиск
Введите слово для поиска. Расширенный поиск
Вход
E-Mail:
Пароль:
Регистрация
Отложенные товары Перейти
Нет отложенных товаров.
Отзывы Перейти
Написать отзывНапишите Ваше мнение о товаре!
Рассказать другу
 

Сообщите своим друзьям и близким о нашем магазине
Уведомления Перейти
УведомленияСообщите мне о новинках и Ассессмент персонала: как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут Ю. Демин
Реклама
Скидки   |   Расширенный поиск   |   Свяжитесь с нами   |   Регистрация   |   Мои данные
Copyright © 2009 ga-zon.com
Материалы, представленные на сайте, не могут быть использованы без письменного разрешения администрации сайта
  bigmir)net TOP 100