Интернет-магазинИнтернет-магазин
| Начало | Новинки | Корзина |
  Главная » Каталог » Бизнес » Управление. Менеджмент » Менеджмент. Общие вопросы » Сравнительный менеджмент: Учебное пособие. Под. ред. С. Пивоварова
Разделы
Бизнес (508)
  Банковское дело (6)
  Брендинг (6)
  Бизнес. Предпринимательство (44)
  Биржевое дело (27)
  Внешнеэкономические связи. Таможенное дело (2)
  Бухгалтерский учет. Аудит (3)
  Реклама (20)
  Логистика (3)
  Консалтинг (2)
  Маркетинг (60)
  Налоги и налогообложение (1)
  Организационная культура. Организационное поведение (4)
  Продажи (38)
  Оптовая и розничная торговля. Мерчандайзинг (13)
  Отраслевая экономика (17)
  Страховое дело (1)
  Селф-менеджмент (7)
  Финансы (51)
  Товароведение (1)
  Управление персоналом (20)
  Управление. Менеджмент (99)
    Государственное и муниципальное управление (9)
    Инвестиционный и инновационный менеджмент (3)
    Организационный и производственный менеджмент (10)
    Менеджмент. Общие вопросы (32)
    Международный менеджмент (2)
    MBA (9)
    Стратегии (7)
    Стратегический менеджмент (6)
    Управление качеством. Стандартизация (2)
    Управление предприятием (14)
    Управленческий учет (4)
  PR (9)
  Экономика (58)
  Экономический анализ (3)
  Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба (11)
  Цены и ценообразование (2)
Воспитание. Образование. (170)
Радиоэлектроника (79)
Каталоги (6)
Компьютерная литература (3224)
Кулинария (1)
Популярная психология (71)
Психология (132)
Психотерапия и психоанализ (15)
Полный список товаров
Издатели
Новинки Перейти
Истории Уолл-стрит.  Э. Лефевр
Истории Уолл-стрит. Э. Лефевр
62.40 грн.
Реклама
Уважаемые посетители! Магазин работает в режиме виртуальной витрины. Прием заказов временно приостановлен.
Сравнительный менеджмент: Учебное пособие. Под. ред. С. Пивоварова 81.90 грн.
Предыдущий товар Товар 32 из 32
категории Менеджмент. Общие вопросы
 Следующий товар
 
box_bg_l.gif.

Сравнительный менеджмент является частью общей теории менеджмента, в рамках которой формируются представления и изучаются закономерности взаимодействия представителей разных культур в системах управления деловыми предприятиями, как национального, так и мультинационального характера, и на основе которой могут быть выработаны практические рекомендации по управлению мультинациональными коллективами.
Главная цель существования и развития сравнительного менеджмента как дисциплины — повышение эффективности управления бизнесом за счет учета и грамотного использования менеджерами разных уровней национально-культурных особенностей поведения своих подчиненных и партнеров и тех же особенностей собственно стран, в которых осуществляется их бизнес. Вместе с тем, помимо чисто экономических целей сравнительный менеджмент безусловно преследует и важные социально-политические цели: его грамотное использование способствует укреплению доверия и взаимных симпатий людей разных культур.

1-е издание, 2006 год, 368 стр., формат 17x23 см (70х100/16), Твердый переплет, ISBN 5-94807-014-X

 

Содержание

 

Предисловие
Глава 1. Возникновение и эволюция сравнительного менеджмента
1.1. Сравнительный менеджмент как учебная дисциплина и раздел теории и практики менеджмента на Западе
1.2. Предмет курса «Сравнительный менеджмент»
1.3. Возникновение сравнительного менеджмента в России
Глава 2. Культура в сравнительном менеджменте
2.1. Теории культуры
Универсальный подход
Системный подход к культуре
Ценностный подход
Теория внутреннего содержания личности
2.2. Классификации деловых культур
Низкоконтекстные и высококонтекстные культуры
Классификация Р. Льюиса
Классификация деловых культур по типу обработки информации
2.3. Исследования Г. Хофстеде
2.4. Измерение культуры Ф. Тромпенаарсом
Универсализм — специализация
Окружающая среда
2.5. Кластеризация культур
2.6. Конвергенция и дивергенция
Глава 3. Культура и стили руководства
3.1. Теоретические модели управления
3.2. Факторы формирования стиля руководства
Система ценностей
Интенсивность потребностей
Картина мира
Процесс познания
Отношение к риску
Карьерный путь в менеджмент
Искусство межличностного общения
3.3. Стиль принятия решений
Глава 4. Управление мотивацией в сравнительном менеджменте
4.1. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе
4.2. Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения
4.3. Практика стимулирования труда в различных странах
Глава 5. Коммуникации в системе сравнительного менеджмента
5.1. Коммуникация как процесс
5.2. Межкультурная коммуникация
5.3. Стили коммуникации
5.4. Коммуникационные потоки
5.5. Каналы коммуникации и современные информационно-коммуникационные технологии
5.6. Культурные шумы в коммуникационном процессе
5.7. Коммуникация и языковые барьеры
5.8. Невербальная коммуникация
5.9. Управление кросс-культурной коммуникацией
5.10. Способы преодоления языковых барьеров в международном бизнесе
Улучшение системы обратных связей
Глава 6. Менеджмент США
6.1. Экономико-географическая характеристика
Особенности экономического развития США
Регулирование рынка труда в США
Теория менеджмента США
Научный менеджмент
Концепция человеческих ресурсов
Бихевиористический (поведенческий) научный подход
6.2.Теория конкурентоспособности наций М. Портера
Глава 7. Менеджмент в Европе
7.1. Модели экономического развития и роль государства в экономике стран Европейского союза
7.2. Многообразие деловых культур и менеджмент в Европе
Группировка стран Европы по культурным параметрам: страновые кластеры
Классификация европейских систем менеджмента по Лессему и Нойбауэру
Типы организационной культуры: классификация Тромпенаарса
Стили менеджмента и типы культуры, характерные для высшего звена управления
7.3. Концепция евроменеджмента
Критика концепции евроменеджмента
7.4. Профиль евроменеджера
Глава 8. Немецкая модель менеджмента
8.1. Общая характеристика экономики Германии
Послевоенный период: становление социального рыночного хозяйства и экономическая конкуренция Западной и Восточной Германий
Актуальные проблемы немецкой модели социального рыночного хозяйства
Уроки немецкой модели развития
8.2. Немецкая деловая культура и стиль управления
8.3 Модель менеджмента
Особенности немецкой модели менеджмента
Возможности переноса немецких управленческих технологий в другие страны
Западные и восточные немцы: различия в деловой культуре и поведении менеджеров
Глава 9. Французская модель менеджмента
9.1. Экономика Франции
Особенности макроэкономической модели развития Франции
9.2. Французская модель менеджмента
Особенности французской деловой культуры
Роль государства в подготовке и повышении квалификации менеджеров
Статус менеджера
Профили французских менеджеров и управленческая карьера
Стиль управления и коммуникация во французской организации
Лидерство и французская организация
Принятие решений
Глава 10. Менеджмент в Великобритании
10.1. Общая характеристика страны
Особенности макроэкономической модели развития Великобритании
10.2. Модель менеджмента
Индивидуализм в британской деловой культуре
Влияние классовой структуры общества на производственные отношения
Проблемы уровня менеджмента и системы подготовки менеджеров в Великобритании
Профессиональный менеджмент и персональный капитализм в Великобритании
Проблемы повышения квалификации работников
Деловая организация
Стиль принятия решений
Профиль британских менеджеров
Британские структуры управления и коммуникация
Британский стиль управления
Глава 11. Шведская модель менеджмента
11.1. Скандинавская модель экономики
11.2. Шведская модель менеджмента
Ценности шведской культуры
Особенности шведской деловой культуры
Стиль менеджмента в шведских организациях
Шведская модель менеджмента и международная практика
Глава 12. Японская модель менеджмента
12.1. Экономико-географическая характеристика и национальная специфика развития
12.2. Особенности послевоенного развития Японии
Модель развития японской экономики
12.3. Информационные технологии в Японии
12.4. Японская модель менеджмента
Характерные признаки и особенности японской системы управления
Роль менеджеров в японской системе управления
Возможности использования японской модели менеджмента в других странах
Управление в зарубежных подразделениях японских МНК: столкновение национальных деловых культур
Новые тенденции в эволюции японского менеджмента
12.5. Экономическая ситуация в Японии на рубеже ХХ—XXI вв. и кризис японской модели экономики и управления
Глава 13. Менеджмент Кореи
13.1. Общая характеристика экономики Республики Корея
13.2. Корейский менеджмент
Корейская модель менеджмента: влияние японской управленческой практики
Конфуцианские традиции в корейской деловой культуре
Современная корейская модель менеджмента
Глава 14. Китайский менеджмент
14.1. Общая характеристика
Модель экономического развития КНР
Оценка эффективности китайской модели экономики
14.2. Китайский менеджмент
Особенности китайской деловой культуры
Роль guanxi в управленческой и деловой практике
Семейное предпринимательство и семейный менеджмент
Государственные предприятия и менеджмент
Профиль китайского менеджера
Подготовка менеджеров и специалистов в области экономики и управления
Обучение за рубежом
Роль зарубежной китайской диаспоры
Тенденции в развитии китайской модели менеджмента

 



Товар был добавлен в наш каталог 11 April 2010 г.
box_bg_r.gif.
Отзывы Количество:
Поиск
Введите слово для поиска. Расширенный поиск
Вход
E-Mail:
Пароль:
Регистрация
Отложенные товары Перейти
Нет отложенных товаров.
Отзывы Перейти
Написать отзывНапишите Ваше мнение о товаре!
Издатель
Лидер
Другие товары данного издателя
Рассказать другу
 

Сообщите своим друзьям и близким о нашем магазине
Уведомления Перейти
УведомленияСообщите мне о новинках и Сравнительный менеджмент: Учебное пособие. Под. ред. С. Пивоварова
Реклама
Скидки   |   Расширенный поиск   |   Свяжитесь с нами   |   Регистрация   |   Мои данные
Copyright © 2009 ga-zon.com
Материалы, представленные на сайте, не могут быть использованы без письменного разрешения администрации сайта
  bigmir)net TOP 100