Интернет-магазинИнтернет-магазин
| Начало | Новинки | Корзина |
  Главная » Каталог » Бизнес » Управление персоналом » Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. Е. Закаблуцкая
Разделы
Бизнес (508)
  Банковское дело (6)
  Брендинг (6)
  Бизнес. Предпринимательство (44)
  Биржевое дело (27)
  Внешнеэкономические связи. Таможенное дело (2)
  Бухгалтерский учет. Аудит (3)
  Реклама (20)
  Логистика (3)
  Консалтинг (2)
  Маркетинг (60)
  Налоги и налогообложение (1)
  Организационная культура. Организационное поведение (4)
  Продажи (38)
  Оптовая и розничная торговля. Мерчандайзинг (13)
  Отраслевая экономика (17)
  Страховое дело (1)
  Селф-менеджмент (7)
  Финансы (51)
  Товароведение (1)
  Управление персоналом (20)
  Управление. Менеджмент (99)
  PR (9)
  Экономика (58)
  Экономический анализ (3)
  Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба (11)
  Цены и ценообразование (2)
Воспитание. Образование. (170)
Радиоэлектроника (79)
Каталоги (6)
Компьютерная литература (3224)
Кулинария (1)
Популярная психология (71)
Психология (132)
Психотерапия и психоанализ (15)
Полный список товаров
Издатели
Новинки Перейти
«АГРОБИЗНЕС УКРАИНЫ  2010»
«АГРОБИЗНЕС УКРАИНЫ 2010»
130.00 грн.
Реклама
Уважаемые посетители! Магазин работает в режиме виртуальной витрины. Прием заказов временно приостановлен.
Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. Е. Закаблуцкая 53.30 грн.
Предыдущий товар Товар 19 из 20
категории Управление персоналом
 Следующий товар
 
box_bg_l.gif.

Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги — руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за тридцать — сорок минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся сейчас произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?
Ответ прост — необходимо применять законы интервью и проверенные техники собеседования, изложенные в этой книге. В ней подробно, с большим количеством примеров и разбором различных ситуаций описаны методы интервьюирования, доступные каждому.
Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров.

1-е издание, 2009 год, 240 страниц, формат 14x21 см (60х90/16), Мягкая обложка, ISBN 978-5-49807-262-3 

Оглавление

 Предисловие 
Глава 1.  Для кого написана эта книга? 
Глава 2.  Что подразумевается под словом «интервью» в этой книге 
 Краткий исторический экскурс 
 Три «конкретно» применительно к интервью 
 Пять законов интервью 
Глава 3.  Организация пространства.
Взаимосвязь обстановки с качеством интервью
 
Глава 4.  Отборочное интервью по телефону 
 Цели отборочного интервью по телефону: отсев тех, кто не подходит,
повышение заинтересованности в сотрудничестве тех, кто понравился
 
 Преимущества отборочного интервью по телефону 
 Алгоритм проведения отборочного интервью по телефону 
Глава 5.  Анкета 
 Для чего нужно заполнять анкету 
 Вопросы в анкете и их интерпретация кандидатом 
Глава 6.  Презентация компании и позиции 
 Три причины, по которым презентацию предложения лучше проводить
в начале собеседования
 
 Что обычно интересует кандидата? 
 Задачи, которые решает презентационный блок:
повышение заинтересованности кандидата в сотрудничестве
и «мягкий» переход к процессу оценки
 
 Наиболее частые ошибки интервьюеров в процессе презентации 
Глава 7.  Экспресс-анализ: первые минуты контакта 
 Что входит в понятие «первое впечатление»
применительно к интервью?
 
 Цветовая гамма и стиль, которому кандидат отдает предпочтение
при выборе одежды и аксессуаров для процедуры прохождения интервью
 
 Спонтанно или сознательно выбранный кандидатом акцент
в оформлении своей внешности
 
 Степень аккуратности в оформлении своей внешности 
 Манера двигаться 
 Принцип «трех НЕ» 
Глава 8.  «Невербалика» на собеседовании 
 Почему у части интервьюеров мало доверия к использованию в работе
«невербалики»?
 
 Изменение — важный маркер поведения кандидата 
 Что помогает интервьюеру понять неречевые проявления кандидата 
Глава 9.  Техники интервью 
 Техника «Разговор ни о чем» 
 Техника «Топ-интервью» 
 Техника «Стресс-интервью» 
 Техника «Гербалайф» — групповое интервью 
Глава 10.  Лояльность кандидата и «детектор лжи» 
 Мнение № 1.  С помощью полиграфа можно узнать о кандидате все:
его прошлое, настоящее и будущее.
 
 Мнение № 2.  Опрос с помощью «детектора лжи»
не занимает много времени
 
 Мнение № 3.  Полиграф никогда и ни при каких условиях не ошибается 
 Структура подготовительной беседы (рассказа кандидату
о тестировании на полиграфе)
 
 Структура подготовительной беседы со специалистом по опросу 
Глава 11.  Стресс-менеджмент для интервьюера 
 Стресс интервьюера.  Минимальные признаки стресса 
 Последствия стрессовой нагрузки на интервьюера 
 Правила стресс-менеджмента для интервьюера 
 Спасение утопающих... 
Глава 12.  Заключение 

 



Текущие отзывы: 3
Товар был добавлен в наш каталог 11 April 2010 г.
box_bg_r.gif.
Отзывы Количество:
Поиск
Введите слово для поиска. Расширенный поиск
Вход
E-Mail:
Пароль:
Регистрация
Отложенные товары Перейти
Нет отложенных товаров.
Отзывы Перейти
Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%.  Е. Закаблуцкая
Веселая книжка, очень просто написана, но пока читаешь, пони ..
5 из 5 звёзд!
Издатель
Лидер
Другие товары данного издателя
Рассказать другу
 

Сообщите своим друзьям и близким о нашем магазине
Уведомления Перейти
УведомленияСообщите мне о новинках и Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. Е. Закаблуцкая
Реклама
Скидки   |   Расширенный поиск   |   Свяжитесь с нами   |   Регистрация   |   Мои данные
Copyright © 2009 ga-zon.com
Материалы, представленные на сайте, не могут быть использованы без письменного разрешения администрации сайта
  bigmir)net TOP 100