Интернет-магазинИнтернет-магазин
| Начало | Новинки | Корзина |
  Главная » Каталог » Бизнес » Управление персоналом » 1001 способ мотивировать работника. Боб Нельсон, Кен Бланшар, Бартон Моррис
Разделы
Бизнес (508)
  Банковское дело (6)
  Брендинг (6)
  Бизнес. Предпринимательство (44)
  Биржевое дело (27)
  Внешнеэкономические связи. Таможенное дело (2)
  Бухгалтерский учет. Аудит (3)
  Реклама (20)
  Логистика (3)
  Консалтинг (2)
  Маркетинг (60)
  Налоги и налогообложение (1)
  Организационная культура. Организационное поведение (4)
  Продажи (38)
  Оптовая и розничная торговля. Мерчандайзинг (13)
  Отраслевая экономика (17)
  Страховое дело (1)
  Селф-менеджмент (7)
  Финансы (51)
  Товароведение (1)
  Управление персоналом (20)
  Управление. Менеджмент (99)
  PR (9)
  Экономика (58)
  Экономический анализ (3)
  Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба (11)
  Цены и ценообразование (2)
Воспитание. Образование. (170)
Радиоэлектроника (79)
Каталоги (6)
Компьютерная литература (3224)
Кулинария (1)
Популярная психология (71)
Психология (132)
Психотерапия и психоанализ (15)
Полный список товаров
Издатели
Новинки Перейти
«Металл и оборудование 2010»
«Металл и оборудование 2010»
130.00 грн.
Реклама
Уважаемые посетители! Магазин работает в режиме виртуальной витрины. Прием заказов временно приостановлен.
1001 способ мотивировать работника. Боб Нельсон, Кен Бланшар, Бартон Моррис 44.20 грн.
Предыдущий товар Товар 5 из 20
категории Управление персоналом
 Следующий товар
 
box_bg_l.gif.

Как отмечают критики, благодаря книге Боба Нельсона 1001 способ мотивировать работника задача по управлению персоналом значительно упрощается. Автор избавил читателя от пространных теорий и концепций, а предложил сжатые, действенные и легко выполнимые рекомендации по мотивации персонала. Открытый менеджмент, расширение полномочий, постоянно улучшение, самоуправляемые рабочие группы помогают получить от компании максимум с минимальными затратами времени и средств. 1001 способ… заинтересует менеджеров и рядовых работников, представителей бизнеса и некоммерческих структур — всех, кто ищет идеи по снижению себестоимости, оптимизации процесса принятия решений, расширению инициативы персонала или удержанию самых ценных кадров. Автор предлагает методики, помогающие улучшить отношения в коллективе и многократно повысить эффективность организации.

192 стр., с ил.; ISBN 978-5-8459-1110-0, 0-7611-0160-8; формат 70x100/16; мягкий переплетсерия 1001 способ; 2007, 1 кв.; Вильямс.

 

СОДЕРЖАНИЕ

О Бобе Нельсоне 
Вступление 
Благодарность автора 
Предисловие 
Ждем ваших отзывов! 


Часть I. Стимулирование отдельных работников 
Психологический климат в коллективе 
Делегирование полномочий, независимость и автономия 
Личное общение 
Поощрение рацпредложений 
Поощрение творчества 
Обучение и развитие 
Интересная работа 


Часть II. О том, как вдохновлять команды 
Ясный замысел и четкие цели 
Командный дух 
Продуктивные собрания 
Групповая инициатива 
Предложения команды 
Творческие команды 
Самоуправляемые команды 


Часть III. Мотивация организаций 
Политика и процедуры 
Поощрение независимости и автономии 
Организационная гибкость 
Организационная коммуникация 
Программы поощрения предложений 
Программы повышения квалификации 
Рабочее окружение и льготы 
Право собственности и приобретение акций 
Участие в делах общины

 
Предметный указатель 



Товар был добавлен в наш каталог 11 April 2010 г.
box_bg_r.gif.
Отзывы Количество:
Поиск
Введите слово для поиска. Расширенный поиск
Вход
E-Mail:
Пароль:
Регистрация
Отложенные товары Перейти
Нет отложенных товаров.
Отзывы Перейти
Написать отзывНапишите Ваше мнение о товаре!
Издатель
Издательский дом "Вильямс"
Другие товары данного издателя
Рассказать другу
 

Сообщите своим друзьям и близким о нашем магазине
Уведомления Перейти
УведомленияСообщите мне о новинках и 1001 способ мотивировать работника. Боб Нельсон, Кен Бланшар, Бартон Моррис
Реклама
Скидки   |   Расширенный поиск   |   Свяжитесь с нами   |   Регистрация   |   Мои данные
Copyright © 2009 ga-zon.com
Материалы, представленные на сайте, не могут быть использованы без письменного разрешения администрации сайта
  bigmir)net TOP 100