Интернет-магазинИнтернет-магазин
| Начало | Новинки | Корзина |
  Главная » Каталог » Бизнес » Управление персоналом » Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. Питер Т. Чингос
Разделы
Бизнес (508)
  Банковское дело (6)
  Брендинг (6)
  Бизнес. Предпринимательство (44)
  Биржевое дело (27)
  Внешнеэкономические связи. Таможенное дело (2)
  Бухгалтерский учет. Аудит (3)
  Реклама (20)
  Логистика (3)
  Консалтинг (2)
  Маркетинг (60)
  Налоги и налогообложение (1)
  Организационная культура. Организационное поведение (4)
  Продажи (38)
  Оптовая и розничная торговля. Мерчандайзинг (13)
  Отраслевая экономика (17)
  Страховое дело (1)
  Селф-менеджмент (7)
  Финансы (51)
  Товароведение (1)
  Управление персоналом (20)
  Управление. Менеджмент (99)
  PR (9)
  Экономика (58)
  Экономический анализ (3)
  Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба (11)
  Цены и ценообразование (2)
Воспитание. Образование. (170)
Радиоэлектроника (79)
Каталоги (6)
Компьютерная литература (3224)
Кулинария (1)
Популярная психология (71)
Психология (132)
Психотерапия и психоанализ (15)
Полный список товаров
Издатели
Новинки Перейти
Конфликтология в схемах и комментариях: Учебное пособие. 2-е изд. переработанное. А. Анцупов, С. Баклановский
Конфликтология в схемах и комментариях: Учебное пособие. 2-е изд. переработанное. А. Анцупов, С. Баклановский
67.60 грн.
Реклама
Уважаемые посетители! Магазин работает в режиме виртуальной витрины. Прием заказов временно приостановлен.
Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. Питер Т. Чингос 132.60 грн.
Предыдущий товар Товар 9 из 20
категории Управление персоналом
 Следующий товар
 
box_bg_l.gif.

Эффективная модель оплаты труда — это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию. Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда.

416 стр., с ил.; ISBN 5-8459-0698-9, 0-471-17690-7; формат 70x100/16; твердый переплет; 2004, 4 кв.; Диалектика.


Содержание

Введение     
Глава 1. Системный подход к стратегии мотивации персонала     
Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату     
Глава 3. Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте     
Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации работника     
Глава 5. Развитие интеллектуального потенциала компании и повышение
производительности труда     
Глава 6. Эффективная организация оплаты труда сбытового персонала     
Глава 7. Оплата по результату в неприбыльных организациях     
Глава 8. Программы текущего премирования для управленческого персонала     
Глава 9. Материальное стимулирование в условиях VBM     
Глава 10. Программы долгосрочного премирования управленческого персонала     
Глава 11. Программы участия в капитале для рядовых сотрудников     
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала     
Глава 13. Модель оплаты труда по результату     
Глава 14. Модель оплаты труда менеджеров на этапе институциональных реформ     
Глава 15. Специальные премии и пособия на этапе институциональных реформ     
Глава 16. Оплата труда членов совета директоров     
Глава 17. Роль и функции комиссии по оплате труда     
Глава 18. Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США     
Глава 19. Достоинства и недостатки различных программ премирования
управленческого персонала     
Предметный указатель     



Товар был добавлен в наш каталог 11 April 2010 г.
box_bg_r.gif.
Отзывы Количество:
Поиск
Введите слово для поиска. Расширенный поиск
Вход
E-Mail:
Пароль:
Регистрация
Отложенные товары Перейти
Нет отложенных товаров.
Отзывы Перейти
Написать отзывНапишите Ваше мнение о товаре!
Издатель
Диалектика
Другие товары данного издателя
Рассказать другу
 

Сообщите своим друзьям и близким о нашем магазине
Уведомления Перейти
УведомленияСообщите мне о новинках и Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. Питер Т. Чингос
Реклама
Скидки   |   Расширенный поиск   |   Свяжитесь с нами   |   Регистрация   |   Мои данные
Copyright © 2009 ga-zon.com
Материалы, представленные на сайте, не могут быть использованы без письменного разрешения администрации сайта
  bigmir)net TOP 100